‘’ทำไมเป็นคนเเบบนี้’’เราอาจเคยได้ยินได้ฟังประโยคนี้ผ่านชีวิตประจำวัน ในงานบ้านที่น้องต้องทำทั้งหมดเพียงคนเดียว ในขณะที่พี่ชายรื่นเริงนอนเล่นเกม คุณอาจมองเห็นมันได้ชัดเจนขึ้นหากคุณเป็นฐานของพีรามิด เป็นผู้สูญเสียประโยชน์ที่ควรได้รับเเละกำลังเผชิญถึงปัญหา ‘’ความไม่เท่าเทียม’’
เราล้วนเข้าใจว่ามันหมายถึงคนรวยกับคนจน คนมีกับคนไม่มี คนได้โอกาสกับคนไม่ได้โอกาส เราคิดว่าการแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำก็คือการเพิ่มรายได้ให้กับคนที่ยังมีน้อย หรือให้คนรวยบริจาคเงินและความช่วยเหลือต่างๆ ให้คนที่มีน้อยกว่าเราเชื่อว่าหากทำอย่างนั้นก็จะ “ลดช่องว่าง” ระหว่างคนรวยกับคนจน อีกเเง่หนึ่ง กลับเป็นการช่วยเพิ่มความเหลื่อมลํ้า หรือความไม่เท่าเทียมไปโดยนัย
‘’ความไม่เท่าเทียม’’ นับเป็นปัญหาเรื้อรั้งในสังคมโลกปัจจุบัน ส่งผลสู่ความไม่ยั่งยืนในกลุ่มสังคม ชุมชนองค์กร เเละประเทศชาติ ซึ่งเกิดเป็นปัญหาย่อยตามมา ในเเง่การไม่เลือกปฎิบัติต่อทุกคน อย่างเท่าเทียม หรือการเลือกบรรจุตำเเหน่งอย่างไม่เป็นธรรม
หากมองลึกลงไป ล้วนเป็นเรื่องของการเข้าถึงโอกาส โอกาสทางการศึกษาที่มีคุณภาพ โอกาสการได้ทำงานที่มีคุณค่า โอกาสที่จะได้รับการรักษาที่จำเป็นยามป่วยไข้ โอกาสที่จะได้รับโภชนาการที่ดี และสิทธิที่จะมีส่วนร่วมและตัดสินใจ องค์กรจึงควรตระหนักถึงผู้คนและแนวคิด การไม่คิดว่าใครด้อยใครเด่น และวัดกันที่ประสิทธิภาพความสามารถ ในการทํางานเป็นหลัก
ซึ่งทำให้เห็นว่า เราจะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนได้เลย หากเราละเลยและทิ้งบุคคลหรือกลุ่มบุคคลใดบนฐานของความแตกต่างนั้นเอาไว้ข้างหลัง
ปัญหานี้สอดคล้องกับ SDGs กล่าวถึงความไม่เท่าเทียมเเละความเหลือมลํ้า ไม่ว่าองค์กร หรือ กลุ่มสังคม หากมีบุคลากรคุณภาพมาอยู่ร่วมกัน ไม่แบ่งแยกเพศสภาพ ไม่แบ่งแยกอายุ ย่อมจะทําให้ประสิทธิภาพของสังคม เติบโตได้อย่างเข้มแข็งควรพิจารณาและดำเนินการให้เห็นถึงความเชื่อมโยง มุ่งหาผลลัพธ์ และให้ความสำคัญกับบุคคลคนกลุ่มที่เปราะบางและมีปัญหาเกี่ยวกับฐานะ และคนกลุ่มต่าง ๆ ที่มักถูกทิ้งไว้ข้างหลัง และแม้ว่า SDGs จะเป็นเป้าหมายระดับโลกแต่การนำ SDGs ไปปรับให้เหมาะกับบริบทของพื้นที่ก็เป็นเรื่องที่สำคัญ จึงต้องรับความช่วยเหลือและร่วมผลักดัน เพื่อแก้ให้ปัญหาด้านความไม่เท่าเทียมนั้นให้หมดไป เพื่ออนาคตที่พัฒนาที่ยั่งยืนพร้อมทั้งสังคมที่เป็นมิตร
:: SDGs Young Creator ทีม Go Green ::